Положенные выплаты при увольнении по достижению минимальной пенсии и использование оставшихся дней отпуска за стаж

Здравствуйте! При увольнении по достижении минимальной пенсии положены выплаты, включающие компенсацию за неиспользованный отпуск за текущий год, а также за предшествующие годы, если они не использованы по уважительным причинам. Также работник имеет право на возмещение проезда на место постоянного жительства. Оставшееся время отпуска может быть использовано до увольнения или оплачено. Однако, наличие или отсутствие возможности использовать оставшийся отпуск до увольнения зависит от установленных правил внутреннего трудового распорядка организации.

Для ответа на вопрос о выплатах, положенных при увольнении, вам необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с его положениями, при увольнении работника, имеющего стаж более 5 лет, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация за неиспользованные льготы социального характера. Также необходимо учитывать условия соглашения, которое вы заключали с работодателем при заключении трудового договора или на этапе увольнения.

Относительно вопроса о последующем отпуске, стоит обратить внимание на правила трудового расписания и наличие у вас неиспользованных дней отпуска на момент увольнения. Дополнительно, следует уточнить условия вашего трудового соглашения и возможность продления трудового договора для использования дополнительных дней отпуска. Поэтому, для более точного ответа на ваш вопрос необходимо более подробно изучить документы, связанные с вашим трудовым договором и увольнением.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 77 Трудового кодекса РФ "Выплата пособий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников"; - Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата отпуска" и пункт 2 статьи 125.1 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника"; - Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и подзаконные акты, регулирующие выплаты при увольнении по достижении пенсионного возраста или по иному поводу.

По этим статьям работнику могут положены выплаты в зависимости от обстоятельств увольнения, стажа работы и других факторов.