Оплатa отпуска при увольнении: стаж 1 год 4,5 мес., 2 отпуска по 14 дней, возмещение за последующие месяцы?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Статья 127) при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованные отпуска, независимо от причины увольнения, за исключением случаев увольнения за виновные действия работника. Размер компенсации за неиспользованные отпуска определяется посредством умножения количества дней неиспользованного отпуска на среднедневной заработок работника. При этом в расчет не принимаются учебные и больничные дни, а также дни, когда работник не выполнял свой трудовой договор в связи с переводом его на другую работу или с изменением его должности. Таким образом, работнику положено возмещение за неиспользованные дни отпуска, а также заработная плата за отработанные месяцы.

Для определения прав на выплату отпускных при увольнении необходимо обратиться к соответствующим нормам Трудового кодекса Российской Федерации.

По статье 137 ТК РФ, работник, увольняющийся, имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, который предоставляется ему в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом работодателя.

Отсчитывая от 1 года 4,5 месяцев, работнику полагается 28 дней отпуска. Если отпуск был использован полностью, то работнику не полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Если же отпуск использован не полностью, то адвокату надо оценить, насколько неиспользованный отпуск должен быть компенсирован деньгами.

Кроме того, необходимо уточнить, был ли установлен размер оплаты отпуска в процентах от фактический выплаты заработной платы. Если да, а зарплата работника увеличивалась в течение периода отработки, то соответствующие выкупленные дни отпуска должны быть выплачены по повышенной ставке.

Наконец, важно проверить, соблюдал ли работодатель все правила по предоставлению отпусков, предусмотренные законодательством и трудовым договором. Если они были нарушены, то бывший работник может иметь право на дополнительную компенсацию.

Для получения конкретного юридического совета и разъяснения имеющихся норм законодательства следует обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве.

Статьи 137, 139 и 140 Трудового кодекса РФ: оплата отпуска при увольнении, право на отпуск после отработки года и пропорциональное начисление оплата отпуска за отработанный период. Также следует учитывать условия трудового договора и коллективного договора, если они имеются.