Использование оставшихся дней отпуска: сроки и правила

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, отпуск должен быть использован в отчетном календарном году, если иное не предусмотрено федеральным законом, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. Таким образом, оставшиеся 15 дней отпуска необходимо использовать до 31 декабря 2020 года.

Для решения этого вопроса понадобится прежде всего трудовой договор между работницей и работодателем, а также законодательные акты Российской Федерации, регулирующие трудовые отношения. Необходимо проанализировать такие вопросы, как сроки предоставления отпуска, порядок его использования, правила отсчета срока отпуска и определение сроков, в течение которых работник должен использовать непрерывный отпуск. Кроме того, необходимо учитывать внутренние правила организации и принятые в ней порядки предоставления отпуска. В связи с этим, для ответа на вопрос, необходимо изучить документы, связанные с трудоустройством и предоставлением отпуска, и определить правильный срок использования оставшихся дней отпуска.

Статьи № 115, № 116 и № 117 ТК РФ.