Отпуск за время декрета и права на получение оставшихся дней отпуска в 2012 и 2013 годах

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в продолжительности не менее 30 календарных дней. При этом, если работница не взяла весь свой ежегодный отпуск за 2012 год до начала декретного отпуска, она имеет право на его продление вплоть до года со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, вы имеете право на отпуск за 2013 год, если продлили ежегодный отпуск до года после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса, вам скорее всего понадобятся следующие документы: - Трудовой договор - Удостоверение личности - Свидетельство о рождении ребенка - Заявление на отпуск по уходу за ребенком - Справка о начисленных и использованных отпусках за 2012-2013 гг. - Календарь отпусков организации на соответствующий период - Кодекс законов о труде РФ и другие нормативные акты, регулирующие отпуск за время декрета.

Для более точного ответа требуются точные данные об организации, где работаете, а также данные по законодательству региона. В любом случае, консультацию и помощь в решении данного вопроса вы можете получить у юриста специализирующегося в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: статья 256 Трудового кодекса РФ ("Отпуск"), статья 256.2 Трудового кодекса РФ ("Отпуск по уходу за ребенком"), статья 255 Трудового кодекса РФ ("Ежегодный оплачиваемый отпуск"), статья 255.1 Трудового кодекса РФ ("Добавочный отпуск").