Как взять два отпуска подряд: решение для тех, кто накопил отпуски в 2012 и 2013 годах.

Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск должен быть предоставлен в течение текущего календарного года. Если работник не воспользовался своим отпуском в течение года по уважительной причине или по причине, не зависящей от него, то он может быть предоставлен в течение первых 3 месяцев следующего года. Таким образом, если работник не воспользовался отпусками за 2012 и 2013 годы по уважительной причине, то он может взять два отпуска подряд в течение первых 3 месяцев 2014 года. Однако, если работник не воспользовался отпусками по своей вине, то право на отгулы их не сохраняет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Согласно статье 123 ТК РФ, работник вправе использовать отпуск ежегодно в течение календарного года. Неиспользованные дни отпуска не могут быть перенесены на следующий год, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следовательно, работники могут использовать только те дни отпуска, которые накопили в текущем календарном году.

В данной ситуации необходимо уточнить, были ли использованы все дни отпуска, которые работник накопил в 2012 и 2013 годах. Если работник не использовал все дни отпуска в каждом из этих годов, то он может использовать не более 28 календарных дней отпуска в текущем году, включая дни отпуска, которые были накоплены в предыдущие годы.

Если работник уже использовал все дни отпуска, которые накопил в каждом из этих годов, то ему необходимо накопить новый отпуск, чтобы воспользоваться им в следующем календарном году.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска".