Отпуски в 2018-2019 годах: правила расчета и даты проведения

Добрый вечер. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск предоставляется работнику один раз в году и должен быть продолжительностью не менее 28 календарных дней. По условиям Вашего трудового договора, у Вас были предоставлены три отпуска (в октябре 2018 года на 14 дней, в феврале 2019 года на 11 дней и в июне 2019 года на 14 дней). При расчете длительности отпуска используются все календарные дни, включая выходные и праздничные дни. Отпуск за 2019 год положен Вам в соответствии с Вашим трудовым договором, при этом период расчетный определяется с 23 апреля 2018 года по день начала использования отпуска.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: трудовой договор, приказы о назначении на работу и о предоставлении отпуска, справки об использовании отпуска.

С учетом того, что работник брала отпуск в 2018 и в 2019 году, расчетный период для ее отпуска в 2020 году начинается с 1 января 2020 года и заканчивается в день начала использования отпуска.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работнику по нормам труда должны предоставляться ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Определение времени предоставления отпуска осуществляется работодателем в соответствии с процедурой, предусмотренной законодательством.

При определении продолжительности отпуска стаж работы работника учитывается в течение текущего или прошлых календарных лет. В данном случае, причитающийся отпуск должен быть предоставлен работнику на следующих условиях: 14 календарных дней за 2018 год, 11 календарных дней за 2019 год и 14 календарных дней за 2020 год.

Если работодатель отказывается предоставлять работнику отпуск или не выплачивает выходное пособие за отпускное время, работник имеет право обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав и законных интересов.

1. Статья 126 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основному месту работы".
2. Статья 127 Трудового кодекса РФ "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска".
3. Статья 128 Трудового кодекса РФ "Установление и предоставление отпуска".
4. Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 56 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций".