Расчет отпуска: работаю с начала 2019, были отпуски, больничный лист по декрету

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, регистрирующимся в первый раз в данном организации, предоставляется отпуск не ранее чем через 6 месяцев непрерывной работы. С учетом того, что вы начали работу 01.01.2019 г., то следующий отпуск вам положен не ранее, чем после 01.07.2019 г. по истечении шести месяцев работы. Количество дней отпуска будет зависеть от продолжительности непрерывного трудового стажа на текущий момент. Однако, в связи с нахождением вас в отпусках и на больничном с 25.03.2019 г., необходимо уточнить данные о вашем непрерывном трудовом стаже, включая периоды отпусков и больничных, для того чтобы рассчитать количество дней отпуска, на которое вы сможете претендовать.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы: 1. Трудовой договор, а также информацию о размере вашей оплаты труда и стаже работы в организации. 2. Документы, подтверждающие факт вашего отпуска в июле и декабре 2019 года. 3. Медицинский сертификат, подтверждающий начало отпуска по беременности с 25.03.2019 г. 4. Уведомление о предстоящем отпуске и заявление на отпуск по беременности, которое вы подавали в свою организацию.

На основании этих документов можно будет рассчитать количество дней отпуска к началу и по окончании беременности, которое вам положено согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и вашему трудовому договору.

Статья 126 Трудового Кодекса РФ (ТК РФ) "Продолжительность отпуска" и статья 255 ТК РФ "Отпуск при беременности и родам".