Все вопросы по декрету: права работницы, расчет декретных и должность после отпуска

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеют право на возвращение на прежнюю должность или на аналогичную по результатам прохождения соответствующей процедуры. Таким образом, ваше право - вернуться на ту же должность, на которой вы работали до отпуска по уходу за ребенком, либо на аналогичную по результатам проходимости процедуры. За годы вашего отсутствия на работе, ваша должность не должна была быть сокращена, если только вы не получали нарушения или допускались крупные ошибки в работе до своего ухода в отпуск.

Относительно вопроса о зарплате, законодательство РФ не обязывает работодателя повышать зарплату работника, вернувшегося после отпуска по уходу за ребенком. Однако, если вы вернетесь на такую же должность или должность с аналогичной оплатой, ваша зарплата не может быть меньше прежнего уровня.

Вы можете запросить ежегодный отпуск за месяц до вашего декрета. Однако, если вы не работаете на своем рабочем месте в течение шести месяцев после возвращения в отпуск, из закона следует, что общее количество дней отпуска должно быть пропорционально количеству фактически отработанных дней в год.

Работодатель не имеет права требовать отчеты по визитам к врачу. Когда вы признаны временно нетрудоспособным, вы можете предоставить свидетельство о временной нетрудоспособности и существующие законы обеспечивают оплату времени отсутствия на работе. Если вы обратитесь за оплатой декретных, вы можете получить их за периоды, которые не были выплачены ранее, если это обосновано.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовая книжка и другие документы, подтверждающие факт работы в организации с 2010 года; 2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в период с декабря 2014 года по декабрь 2017 года; 3. Документ, подтверждающий состояние беременности на момент выхода из отпуска по уходу за ребенком; 4. Документы, относящиеся к вопросу о должности, зарплате и условиях труда, такие как трудовой договор, приказы о назначении на должность и изменениях в условиях труда.

Ответ на вопрос о правах работника зависит от многих факторов, таких как действующее законодательство, правила и положения организации, а также сроки и условия трудового договора. Конкретные факты должны быть представлены для получения точного ответа на вопрос.

С точки зрения закона, работодатель не может уволить беременную женщину, в том числе до выхода ее из декретного отпуска. Однако, работодатель может предложить другую должность или изменить условия труда, в которых женщина может работать.

По вопросу об отчетах по визитам к врачу, в соответствии с законодательством Российской Федерации работник не обязан предоставлять работодателю подробную информацию о своем здоровье, в том числе о посещении врачей.

В отношении рассчета декретных по второму декрету, работник может обратиться к работодателю с соответствующим запросом. Работодатель обязан выплачивать декретные по закону независимо от того, сколько лет назад была в последний раз декретный отпуск.

Статьи, применимые в данной ситуации, включают в себя следующее: Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 255. Отпуска по беременности и родам; - Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком; - Статья 259. Гарантии сохранения места работы и средней зарплаты при уходе за ребенком до достижения им одного с половиной лет; - Статья 261. Предоставление отпусков; - Статья 264. Сохранение за работником места работы при возобновлении работы после отпусков; - Статья 266. Сокращение численности или штата работников.

Кроме того, этот вопрос может регулироваться другими законами и правовыми актами в зависимости от определенных обстоятельств, поэтому настоятельно рекомендуется обратиться к адвокату или юристу для получения индивидуальной консультации.