Расчет отпуска по декрету: узнайте, как получить право на дополнительные года

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, определение среднего заработка работника в случае, если он не работал полный год, производится путем деления суммы заработка работника за фактически отработанное им время на количество фактически отработанных им календарных дней. Если заработная плата не была выплачена в течение месяца, то как минимум в очередной выплатный период должна быть выплачена сумма, равная минимальной заработной плате за месяц.

Таким образом, если Вы не работали полный год, то Ваш средний заработок будет рассчитан исходя из фактически отработанного Вами времени. Если Вам не была выплачена заработная плата за отработанные периоды, то в расчете среднего заработка будет учтена минимальная заработная плата за соответствующие периоды.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Заявление о замене лет, подтверждающее право на расчет отпускных за периоды, предшествующие первому декрету, 2013-2014 гг.;

2. Документы, подтверждающие факт выхода из первого декрета в январе 2018 года;

3. Документы, подтверждающие факт возвращения в декретный отпуск в апреле 2018 года;

4. Документы, подтверждающие оплату отпуска за свой счет;

5. Иные документы, необходимые для расчета прав на отпускные.

Информация о возможности расчета отпускных за года, предшествующие первому декрету, 2013-2014 гг., зависит от конкретных обстоятельств и требует дополнительного анализа сторонним специалистом.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128, 256, 262, 263, 267, 268, 269, 270, 278, 284.