Узнайте количество оставшихся дней отпуска и правила его использования для сотрудника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, предоставляется дополнительно 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Количество оставшихся дней отпуска необходимо уточнять у работодателя, так как это зависит от графика исчисления и предоставления отпуска на конкретном предприятии/организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором (если таковой имеется), приказом о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также с законодательством Российской Федерации о труде и социальной защите граждан.

Согласно ТК РФ, работнику, у которого имеется ребенок в возрасте до 3 лет, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Такой отпуск предоставляется ежегодно до достижения ребенком возраста 3 лет и может быть использован как единым целым, так и частями не более чем по 14 дней за один раз.

Следовательно, при ответе на данный вопрос необходимо узнать, какой период отпуска по уходу за ребенком был предоставлен работнику в марте 2017 года, а также, сколько дней было использовано. Оставшиеся дни отпуска могут быть рассчитаны путем вычитания использованных дней из максимальной продолжительности отпуска. Если оставшихся дней отпуска больше нуля, они могут быть использованы работником в последующем.

Статья 256 ТК РФ "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256.1 ТК РФ "Дополнительный отпуск по уходу за ребенком" применимы для решения данного вопроса.