Узнайте количество дней отпуска для сотрудника в организации и правила начисления отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ, основной оплачиваемый отпуск предоставляется после отработки года, а также пропорционально отработанному времени (с учетом декретного отпуска) за текущий год. С учетом указанных дат, количество отработанных дней до начала декретного отпуска составляет менее 6 месяцев, следовательно, сотруднику не положен оплачиваемый отпуск по годовому отпуску. Однако, при желании работника предоставляются дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы. Количество дней и порядок их предоставления определяется соглашением между работником и работодателем либо установленным для данной организации коллективным договором.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовому кодексу Российской Федерации;
2. Коллективному договору, если он установлен в организации;
3. Приказу работодателя об установлении графика отпусков.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, правила определения продолжительности отпуска могут быть дополнительно установлены коллективным договором или локальными актами работодателя. Поэтому, необходимо обратиться к указанным выше документам для определения точного количества дней отпуска, на который имеет право работник в данной организации.

В случае, если на момент начала декретного отпуска работнику не был предоставлен оплачиваемый отпуск за предыдущий год (то есть за 2013 год), он имеет право на его предоставление после выхода из декретного отпуска в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска", статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Освобождение от труда для ухода за ребенком".