Какое количество дней отпуска предусмотрено для сотрудника: все о правах на отпуск в 2021 году

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, у которых стаж работы менее шести месяцев, предоставляется отпуск пропорционально фактически отработанному времени. В данном случае, работник был принят на работу в марте 2018 года и не брал отпуск в 2018 году, следовательно, он отработал более шести месяцев и ему полагается минимум 14 календарных дней отпуска в 2019 году. Однако, стоит уточнить, что количество дней отпуска может быть увеличено в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами, установленными в организации.

Для решения данного вопроса необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации (статья 115) и коллективного договора или локального нормативного акта организации. Также необходимо уточнить информацию о графике работы работника.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работникам, которые проработали не менее 6 месяцев с момента найма, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Если же работник проработал менее 6 месяцев, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени.

Следовательно, работнику, принятому на работу в марте 2018 года, должно быть предоставлено не менее 14 календарных дней отпуска в 2019 году, если он не использовал отпуск в 2018 году. Однако, если в организации установлен более высокий минимальный уровень продолжительности отпускного времени, то работнику может быть предоставлен отпуск продолжительностью не менее указанной в коллективном договоре или локальном нормативном акте организации продолжительности.

Статья 123 Трудового кодекса РФ.