Получение отпуска: перенос, количество дней и правила в 2021 году

Рабочее законодательство Российской Федерации гарантирует сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если сотрудник был взят в отпуск в 2019 году, и в 2020 году был перенесен на другую дату, то продолжительность его отпуска должна была быть сохранена неизменной и составлять не менее 28 календарных дней. Если продолжительность отпуска равна 23 дням, необходимо обратиться к работодателю для уточнения причин такого количества дней и принятых решений в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса следует запросить у работодателя копию трудового договора, график отпусков, а также документ, подтверждающий факт переноса отпуска. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск регулируются статьей 123. В соответствии с данной статьей, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Отпуск может быть перемещен на другой период времени, если работник и работодатель достигли соглашения по этому вопросу. В случае, если работник не использовал положенный ему отпуск в течение текущего года, но имеет на него право, он может использовать его в первые трех месяца следующего года. Однако, если работник уже переносил отпуск на следующий год, то его право на отпуск должно сохраниться несмотря на это. Поэтому, если работник считает, что ему было начислено недостаточное количество дней отпуска, в данной ситуации он имеет право обратиться в органы контроля или к юристу для обсуждения ситуации и защиты своих прав.

Конкретные статьи закона зависят от того, в какой ситуации и с какими сторонами связан данный вопрос. Однако, в данном контексте можно предположить, что речь идет о трудовом законодательстве РФ.

В данном случае могут применяться следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 123 "Основания и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска". - Статья 126 "Продление ежегодного оплачиваемого отпуска". - Статья 136 "Выплата заработной платы в период отпуска".

Кроме того, могут быть применимы и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.