Правила отпусков 2021: перенос дней отпуска, сохранение заработной платы - гайд

Согласно Трудовому кодексу РФ, количество дней отпуска, на который может рассчитывать работник, определяется по количеству отработанных им календарных дней в текущем году. Таким образом, если работник проработал в 2021 году столько же, сколько проработал в 2020 году, то ему положено 18 календарных дней отпуска. Если работник проработал в 2021 году больше, то ему может быть предоставлен дополнительный отпуск соответствующей продолжительности, с учетом длительности отпуска в 2020 году.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором работника и с учётом того, какой график работы установлен в организации. Также потребуются данные о трудовой деятельности работника с момента его принятия на работу в 2019 году до настоящего времени (количество отработанных дней, использованных отпусков). Если у работника остались неиспользованные дни оплачиваемого отпуска за 2020 год, то они могут быть использованы в 2021 году. В противном случае, количество дней отпуска будет определяться исходя из графика работы и стажа работы работника в данной организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить тип договора, заключенного между работником и работодателем (трудовой договор, гражданско-правовой договор и т.д.). В зависимости от типа договора применяются различные статьи законодательства. Кроме того, необходимо уточнить, какие права и обязанности указаны в договоре между работником и работодателем в отношении отпуска без сохранения з/п.