Количество дней отпуска в 2018 году: уточнение правил и распределение дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней за каждый год работы. При этом, если работник начал работать в течение года или проработал не весь год до начала отпуска, то отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени.

Таким образом, если Вы устроились на работу в мае 2017 года, то на момент предоставления первого отпуска в ноябре 2017 года, Вы проработаете 7 месяцев, то есть Вам полагается отпуск продолжительностью 7/12 от 28 дней.

Что касается отпуска на 2018 год, то он будет распределяться с учетом Вашего периода отпуска в ноябре 2017 года, таким образом, общая продолжительность отпуска в 2018 году будет соответствовать стандартной продолжительности 28 календарных дней за год работы.

Для решения вопроса о продолжительности первого отпуска Вам необходимо обратиться к трудовому договору или коллективному договору (если он установлен в Вашей организации) для определения продолжительности отпуска, которая зависит от многих факторов, включая стаж работы и должность. Кроме того, Вам следует обратиться к законодательству РФ о труде, который также определяет минимальную продолжительность ежегодного отпуска.

Что касается графика отпусков на следующий год, то для его определения необходимо учитывать количество работников в организации и требования производства. Ваш ноябрьский отпуск будет учтен для определения продолжительности отпуска в следующем году. Однако, необходимо уточнить условия Вашего трудового договора относительно времени подачи заявления на отпуск и его продолжительности. Также, стоит обратить внимание, что по законодательству РФ, работник не может быть лишен права на использование отпуска.

Ниже приведены статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимыми к данному случаю, но их конкретное применение требует анализа всех обстоятельств дела.

Статья 122. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 123. Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 124. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 118. График использования ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 352. Последствия нарушения работодателем прав работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.