Как правильно распределить отпуск на 26 дней: ответы на вопросы по ТК РФ и законности забора оставшихся 2 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Работодатель обязан предоставить работнику этот отпуск в натуральной форме. При разделении отпуска на части согласно законодательству применяются ограничения, установленные количеством дней, которые можно использовать в одну часть отпуска.

С учетом этого, если работнику были предоставлены только 26 дней отпуска, а не 28, это является нарушением трудового законодательства, и работник вправе требовать предоставления полного отпуска или доплаты за неиспользованные дни отпуска. При этом сотруднику необходимо обратиться к работодателю для урегулирования ситуации, а в случае необходимости – в суд.

Для решения данного вопроса можно потребоваться следующие документы:

1) Трудовой договор между работником и работодателем; 2) График отпусков на текущий год, утвержденный работодателем; 3) Документ об утверждении графика отпусков (при наличии); 4) Свидетельства о переработке и отгулах (если таковые имеются); 5) Учетный лист отпусков работника.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе использовать отпуск не позднее чем через 12 месяцев после его назначения и имеет право на необходимое количество дней отпуска.

В данной ситуации Вам следует обратиться к представителю работодателя и запросить объяснение относительно отсутствия оставшихся 2 дней отпуска, также имеет смысл обратиться к профсоюзу, если он существует в Вашей организации. При отрицательном ответе на запрос работодателя, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав на отпуск. Если вы докажете свою правоту, работодатель будет обязан предоставить вам недостающие дни отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность отпуска", статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации "Размер ежегодного оплачиваемого отпуска".