Гибкий отпуск: перенос и использование оставшихся дней свободы для нового сотрудника

Согласно статье 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки установленного законом количества часов (смен) труда. Ваше право на использование отпуска зависит от полной отработки необходимого количества часов (смен) труда, предусмотренных графиком рабочего времени на соответствующий период. Если вы полностью отработали установленный период и используетесь полный отпуск, то вы будете иметь право на оставшиеся дни отпуска до конца года, с учетом графика рабочего времени и на основании договора труда. Таким образом, просьба обратиться к своему работодателю для согласования использования неиспользованной части отпуска.

В данном случае необходимо обратиться к законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работнику, у которого неиспользованный отпуск за год, предоставляется право использовать его в текущем году до конца календарного года, либо в первом квартале следующего года. Также важно учесть условия, которые могут быть прописаны в трудовом договоре, которые не должны противоречить законодательству. Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору и кадровому отделу вашей компании, а также к законодательству РФ.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ - статья 123 "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ от 19 апреля 1996 г. № 490 "Об утверждении Правил предоставления отпусков работникам" - статьи 5 "Порядок предоставления отпуска в течение календарного года" и 9 "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий календарный год".