Гибкий график работы для родителей: перенос рабочих дней, возможность не работать с ребенком до 3-х лет.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник, имеющий ребенка до 3-х лет, имеет право на дополнительные выходные дни, если его график работы не позволяет ухаживать за ребенком в выходные. Однако, в данном случае, смены выпадают на рабочие дни недели, а не на выходные. Следовательно, работник не может просто перенести рабочие дни на другую дату. Также, сокращение рабочего времени без согласования с работодателем является нарушением трудового законодательства. В данной ситуации, работник должен выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы, назначенным работодателем.

Для решения данного вопроса, необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с указанием условий работы, включая график работы и периоды отгула.

2. Документы, подтверждающие наличие и возраст ребенка (например, свидетельство о рождении).

3. Документ, подтверждающий соответствующую категорию работника, имеющего право на дополнительные выплаты или отгулы (например, приказ о начислении дополнительных выплат за работу в выходные и праздничные дни).

На основании этих документов можно будет произвести оценку возможности переноса смен на другой день или сокращения рабочего времени. Однако, в соответствии с законодательством РФ, работодатель не имеет права ограничить право на отпуск (выходной или открытую часть рабочего времени) в случае заботы о ребенке и несовместимости с работой по уходу за ним. Работник также может обратиться в трудовую инспекцию или задать вопрос своему профсоюзу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Режим работы при наличии сверхурочной работы".