Определение нормы рабочих часов и график работы для сотрудников: гибкий режим 5/2

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, общее число рабочих часов для сотрудников с гибким графиком работы не может превышать стандартного рабочего времени, установленного для соответствующей категории работников, то есть 8 часов в день или 40 часов в неделю. Однако, конкретные нормы часов для сотрудников с графиком работы 5/2 зависят от положений трудового договора или коллективного договора, заключенных между сотрудником и работодателем. Моя рекомендация - обратиться к трудовому договору или коллективному договору, где должны быть прописаны конкретные условия работы в гибком графике для определения нормы часов для сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), где определены нормы рабочего времени и приведены санкции за нарушения.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ), где определены общие правила организации и оплаты труда сотрудников, а также гибкого рабочего времени.

3. Устав организации, где могут быть установлены дополнительные правила организации и оплаты труда сотрудников.

4. Договор о гибком рабочем времени между работником и организацией, где устанавливаются условия работы сотрудника в гибком режиме.

5. График работы организации, где указывается время работы сотрудников и их выходные дни.

Исходя из этих документов, необходимо провести анализ норм трудового законодательства и правил организации работы в организации для определения нормы часов для сотрудников с гибким графиком работы.

Для решения данного вопроса применяются положения статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приказы работодателя, регулирующие вопросы гибкого рабочего времени.