Гибкий график работы сотрудников: определение, частота переходов, изменение в ПВТР и ТД

Данный график можно назвать скользящим, поскольку рабочие дни и часы для каждого работника будут неодинаковыми и будут меняться от недели к неделе.

Частота смены сотрудников определяется законодательством Российской Федерации и устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, например, правилами внутреннего трудового распорядка. Важно учитывать, что изменение графика работы может влиять на уровень заработной платы и социальные условия работников, поэтому изменения необходимо согласовывать с трудовыми коллективами. Изменения следует оформлять в ПВТР и ТД в установленном порядке и с участием сторон трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить и оформить следующие документы:

1. Приказ работодателя о переводе части работников на новый график работы;

2. Изменения в Трудовой договор работника посредством дополнительного соглашения к ТД;

3. Заполненный Перечень работников, переведенных на новый график работы (ПВТР);

4. Коллективное соглашение в случае, если оно есть в организации и предусматривает порядок установления графика работы.

Данный график работы является скользящим, поэтому сотрудники могут менять графики работы в соответствии с согласованным в организации порядком. В связи с этим, изменения в ПВТР и ТД могут вноситься с учетом процедуры согласования и оформления дополнительных соглашений к трудовым договорам и изменений в ПВТР.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 91-92 (нормы трудового времени), статья 93 (выходные дни), статья 94 (праздничные дни).
• Положение о порядке установления режима работы и времени отдыха работников, утвержденное Правительством РФ 30.12.2002 № 861.