Положенные выплаты новому сотруднику при временной замене педработника: статья с разъяснениями

Согласно Постановлению Правительства от 26 октября 2013 г. № 963 МОСКВА и Указу Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам, руководителям, заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и их заместителям, состоящим в штате по основному месту работы в федеральных государственных образовательных организациях, проживающим и работающим по трудовому договору в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) полагается. Однако, если новый сотрудник временный, то он может не иметь права на эту компенсацию. Определение временной или постоянной природы трудовых отношений определяется условиями трудового договора. Если временный сотрудник выполняет все те же функции, как и основной педработник, то ему должны полагаться те же выплаты, что и основному педработнику.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию трудового договора нового сотрудника, его личную карточку с указанием места жительства и работы, а также документы, подтверждающие право на получение компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения педагогическим работникам в соответствии с Постановлением Правительства от 26 октября 2013 г. № 963 и Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597. Кроме того, необходимо уточнить, каким образом и в каком объеме данные выплаты были предоставлены предыдущему сотруднику. Дальнейшие действия будут зависеть от того, какие распоряжения по данному вопросу принимают в данной федеральной государственной образовательной организации.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации: - статьи 56-59 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок установления размера заработной платы; - пункт 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, который определяет порядок компенсации расходов на оплату жилья и коммунальных услуг работника; - статья 178 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок перевода работника на другую работу при временной нетрудоспособности; - пункт 4 статьи 180 Трудового кодекса РФ, который регулирует порядок заключения трудового договора с работником, временно замещающим отсутствующего работника. Также может быть применимым указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", но конкретные статьи не указываются в вопросе.