Увольнение по сокращению персонала, предупреждение за 2 месяца и выплаты при невозможности отработки: соглашение с работодателем и положенные выплаты

Здравствуйте!

При сокращении персонала работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца до увольнения, выплатить ему все причитающиеся денежные средства и пособия (например, компенсацию за неиспользованный отпуск), а также, если это предусмотрено законодательством или коллективным договором, предложить другую работу.

Поскольку вы не можете отработать 2 месяца, тогда рекомендую заключить с работодателем соглашение об увольнении по взаимному согласию, в котором уточните условия вашего ухода. Возможно, вы сможете договориться о каких-то дополнительных выплатах в зависимости от ситуации. Также, учитывайте, что если вы не отработаете полный отпуск, то вам полагается выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Отчисления за неотгуленный отпуск взимаются с работника, если увольнение происходит не по его вине. В вашем случае, если вы уволитесь по соглашению сторон, и отпуск не будет использован, то работодатель обязан выплатить вам компенсацию за неотгуленный отпуск.

С уважением, Юрист.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Уведомление о сокращении персонала.
3. Заявление о согласии или несогласии с предложением работодателя о расторжении трудового договора.
4. Документы, подтверждающие невозможность отработки оставшегося периода (в данном случае, подтверждение о переезде).

Что касается соглашения с работодателем, то его форма и содержание зависят от конкретных обстоятельств. Однако, стороны могут договориться о продлении срока отработки, об увольнении по соглашению сторон или об иных условиях, предусмотренных законодательством.

Если сотрудник не отработал оставшийся период, то работодатель имеет право удержать сумму неотработанного времени. Эти удержания могут касаться оплаты отпуска, премии и иных выплат, предусмотренных трудовым законодательством. Однако, средства, удержанные при расторжении трудового договора, не должны превышать фактических потерь, понесенных работодателем.

При увольнении по сокращению персонала, работникам полагается компенсация за неиспользованный отпуск, пропорционально отработанному времени. Конкретные размеры и условия выплат устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами организации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 80 Трудового кодекса РФ «Перевод работника на другую работу».
• Статья 81 Трудового кодекса РФ «Сокращение численности или штата работников».
• Статья 178 Трудового кодекса РФ «Вынужденные прогулы работника».
• Статья 180 Трудового кодекса РФ «Приостановление выполнения работником работы по причинам, не зависящим от него».
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ «Отказ работника от выполнения работы без уважительной причины».

Также, рекомендуется обратиться к действующему коллективному договору и внутреннему трудовому регламенту предприятия, так как они могут содержать дополнительные положения и регулировать порядок увольнений.