Увольнение сотрудницы по сокращению: отменен отдел, предупреждение о выходе заранее и возможность отложения

Согласно ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, находящийся на болезни, не может быть уволен работодателем по сокращению численности или штата работников, если со дня уведомления о предстоящем увольнении пройдет менее двух месяцев. Однако, суд может рассматривать каждый конкретный случай индивидуально. В данном случае, увольнение должно было произойти 1 августа, что соответствует сроку двух месяцев, поэтому согласно законодательству, работник не должен быть уволен по сокращению. Однако, если работник не сможет вернуться на работу после истечения срока больничного, то процедура увольнения может начаться после этого срока.

Для данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Уведомление об увольнении на основании сокращения.

2. Медицинские документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на больничном листе.

3. Трудовой договор сотрудника и иные документы, связанные с увольнением по сокращению.

4. Документы, связанные с уведомлением об увольнении и уведомлением о дополнительном больничном листе.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: Трудовой кодекс РФ: статьи 178, 179; Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных": статьи 6, 10.