Увольнение по сокращению: согласие, уведомление заранее и отпуск после ухода

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации работник вправе отказаться от использования отпуска за свой счет. Однако, перенос отпуска на число за увольнением возможен лишь в случаях, предусмотренных законом, соглашением сторон или решением работодателя. В данной ситуации, если работник не может дать весомых оснований для переноса отпуска, то работодатель может потребовать от него использовать отпуск в установленный срок. В случае отказа от использования отпуска, работник не вправе претендовать на его компенсацию.

Для принятия решения по данному вопросу понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или Договор об оказании услуг (если имеется), в котором содержится информация об отпуске.

2. Уведомление об увольнении по сокращению, подписанное вами.

3. Документы, подтверждающие необходимость отпуска в указанные даты (например, билеты на отпуск, справки от врача и т.д.).

На основании представленных документов и действующего законодательства Российской Федерации будет рассматриваться возможность переноса отпуска или отказа от него. Согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от отпуска только по его согласованию с работодателем, если это не повлечет за собой нарушение установленного порядка его предоставления. При этом, решение о переносе отпуска принимается работодателем.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 127 - отпуск по желанию работника, ст. 178 - уведомление о сокращении численности или штата работников) - Коллективный договор (если применимо)