Увольнение по сокращению персонала: незаконные выплаты и новый работодатель

Данные о сокращении указывают на то, что работодатель мог осуществлять сокращение штатов по статье 83 ТК РФ, при котором с момента уведомления о предстоящем увольнении до его фактической реализации должны пройти две недели. Также, согласно статье 178 ТК РФ, увольнение по указанной вами статье производится с выплатой законных компенсаций в размере среднего месячного заработка за каждый отработанный год. Однако, я не могу точно прокомментировать данную ситуацию без полной информации о предоставленных работнику уведомлениях о сокращении, датах их выдачи, а также необходимых документах. В данном случае возможно потребуется обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор (или трудовую книжку), в которой фиксируются условия работы и оплаты труда.

2. Уведомление о предстоящем сокращении, если такое было предоставлено работодателем.

3. Документы, подтверждающие факт болезни и ухода за ребенком, такие как медицинские справки и документы, выданные врачами или медицинскими учреждениями.

4. Решение работодателя о сокращении штата и выборе сотрудников для увольнения.

5. Справка о выплате последней заработной платы и возможных компенсаций.

6. Расчеты, которые будут доказывать, что по законодательству Российской Федерации заработная плата должна быть выплачена и причитающиеся компенсации.

Все эти документы помогут специалисту в сфере трудового права оценить законность увольнения и решить вопрос о выплатах.

Статья 77 п.6 ч.1 Трудового кодекса РФ.