Dекретный отпуск и выплаты: все, что нужно знать новому сотруднику с непрерывным стажем работы

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, при расчете пособия по беременности и родам, учитывается заработок за два предыдущих года, независимо от формы трудоустройства и наличия перерывов в работе. Таким образом, если Ваш заработок за два предыдущих года превышал МРОТ, то при расчете пособия по беременности и родам, учитываться будет максимальный размер возможного пособия, а не МРОТ. Однако, для получения этого пособия Вам необходимо будет предоставить трудовую книжку и другие необходимые документы, подтверждающие Ваш стаж и заработок за предыдущие два года, работодателю, который будет выплачивать пособие. Также важно, чтобы все налоги и страховые взносы, относящиеся к заработку, выводимому за предыдущие два года, были уплачены в соответствующие бюджеты.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, содержащую информацию о предыдущих местах работы и проработанный там стаж.
2. Копию трудового договора с текущей организацией и расчетный лист о выплаченной заработной плате за период работы.
3. Копию действующего законодательства о государственных пособиях по беременности и родам, содержащего информацию о размере и порядке начисления таких пособий.

Определение права на декретные выплаты и их размер осуществляется на основании вышеперечисленных документов. Если проработанный стаж составляет более шести месяцев на последнем месте работы, а заработок был выше МРОТ на более ранней работе, то Вы имеете право на декретные выплаты в полном объеме, а не МРОТ. Для добивания полных выплат рекомендуется обратиться в органы социального обеспечения.

Статья 255 Трудового кодекса РФ "Основание и порядок выплаты ежемесячного пособия по беременности и родам (далее - пособие по беременности и родам)" и статья 13 Федерального закона "О государственной поддержке семей, имеющих детей" "Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком".