Льготный отпуск для работника с непрерывным стажем в Крайнем Севере

Согласно статье 334 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, работающим на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется один раз в два года дополнительный отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней. Отпуск может быть предоставлен по желанию работника в любое время года, независимо от основного ежегодного отпуска, и не может быть отсрочен на другой год. Sледовательно, работник имеет право на дополнительный льготный отпуск в связи с его стажем и местом работы, регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и не зависит от предыдущего использования льготного отпуска.

Для решения вопроса о возможности взятия льготного отпуска в такой ситуации, необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор или трудовую книжку, подтверждающую факт работы в Районе Крайнего Севера, г. Ноябрьск.
2. Справку о непрерывном стаже в течение 35 лет.
3. Документ, подтверждающий использование льготного отпуска в августе 2016 года.

На основании предоставленных документов будет возможно определить, имеет ли работник право на взятие льготного отпуска в июне 2018 года, или же необходимо будет ожидать наступления более поздней даты для его использования.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для работников, трудоустроенных на работу на территории Республики Карелия, Республики Коми, Архангельской области, Вологодской области, Мурманской области, Ненецкого автономного округа, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Ямало-Ненецкого автономного округа".