Льготный отпуск для работников на крайнем севере: возможность взять его не по графику и альтернативные варианты

Согласно ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после работы на предприятии, организации, учреждении от 6 до 12 месяцев. В соответствии со ст. 123 ТК РФ график использования отпуска определяется работодателем с учетом пожеланий работника.

Следовательно, если маме был назначен льготный отпуск на август, то работодатель вправе ее отправить в отпуск в указанный месяц. Однако, решение о возможности предоставления льготного отпуска вне графика, принимает работодатель. Если же работодатель согласится на предоставление отпуска вне графика, то он должен будет оплачивать отпуск и обеспечить замещение временно отсутствующего работника.

Кроме того, если данное учреждение имеет на своем балансе санаторий или профилакторий, мама может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск для лечения в указанных медицинских учреждениях.

В случае отказа работодателя от предоставления отпуска, мама может обратиться в региональный отдел службы по труду и занятости населения для урегулирования споров.

Для решения указанного вопроса, в первую очередь, потребуются: 1) трудовой договор между мамой и муниципальным учреждением; 2) коллективный договор, если он установлен в муниципальном учреждении; 3) законы Российской Федерации, регулирующие порядок предоставления отпусков и льготного отпуска.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Проведение ежегодного оплачиваемого отпуска производится по согласованию с работодателем.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, льготный отпуск может быть предоставлен работнику, работающему на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Льготный отпуск продолжительностью до 60 календарных дней может быть предоставлен 1 раз в течение каждых 12 месяцев работы на такой территории.

Следовательно, если маме предоставляется льготный отпуск, то он должен быть предоставлен ей не ранее, чем через 12 месяцев работы. Исходя из этого, если по графику предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска маме предоставляется льготный отпуск в августе, то предоставление льготного отпуска в апреле недопустимо.

Однако, советую обратить внимание на коллективный договор (если он установлен в муниципальном учреждении), который может содержать дополнительные положения о предоставлении отпусков и льготного отпуска. Также мама может обратиться к работодателю с заявлением об изменении графика предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, однако, это требует согласия работодателя.

В любом случае, я рекомендую маме обратиться к юристу для получения более точного и подробного консультирования в соответствии с налагаемыми требованиями законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
2. Статья 120 Трудового кодекса Российской Федерации - установление графика использования отпуска.
3. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации - исполнение графика использования отпуска по согласованию с работодателем.
4. Также в региональных законах может быть установлены дополнительные нормы относительно использования отпусков педагогическим работникам.

Ответ на вопрос: Мама может обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении отпуска в апреле, но само решение принимается работодателем. Если работодатель согласен, то мама может взять отпуск. Если работодатель отказывается, то мама должна использовать отпуск в соответствии с установленным графиком. Возможным альтернативным вариантом может быть предоставление маме дополнительных выходных или оставка мамы без сохранения заработной платы.