Dекретный отпуск: возможности и ограничения - возврат и продление, работа после выхода на полставления

Да, возможно. В соответствии с законодательством Российской Федерации женщина имеет право на перерыв в работе для ухода за ребенком в возрасте до 3 лет. Если она вернулась на работу раньше, но возникла необходимость вновь уйти на декретный отпуск, она может это сделать. При этом работодатель обязан предоставить женщине дополнительный перерыв в работе для ухода за ребенком.

Для решения вопроса о возможности вернуться в декретный отпуск, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону "О государственном регулировании деятельности по оказанию услуг по уходу за детьми до достижения ими возраста трех лет".

В рамках данного закона предусмотрены основания, по которым матери имеют право на декретный отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако, если матери нужно вернуться на работу во время декретного отпуска, то ее трудовые права будут защищены, если она выполняла свои обязанности по уходу за ребенком и ведения хозяйства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и согласовать возможность возврата в декретный отпуск. Также необходимо подготовить ряд документов, в том числе справки о нахождении ребенка на больничном, а также документы, подтверждающие необходимость возврата в декретный отпуск. В случае возникновения спорных вопросов целесообразно обратиться к специалисту по трудовому законодательству.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком" и статья 256 ТК РФ "Перенос декретного отпуска" могут быть применены для решения данного вопроса. Также может потребоваться учет других нормативных актов, зависящих от конкретных обстоятельств ситуации.