Dекретный отпуск: расчет выплат, права и возможности в случае нарушений

При расчете ежемесячных пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком в течение трех лет со дня рождения ребенка результат определяется по средней заработной плате за 24 календарных месяца, предшествующих месяцу, в который наступил календарный день, предшествующий дню начала отпуска по беременности и родам либо дню начала отпуска по уходу за ребенком. При этом какие именно 24 месяца должны быть учтены, определяет сам работник.

Если работодатель произвел расчет с учетом последних двух лет до выхода из декретного отпуска, то на это, как правило, есть законные основания. Однако, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан предоставить работнику выписку с расчетом пособия, включающую сведения об использованных периодах за 24 месяца, на основании которых расчет произведен.

Если же работник не согласен с расчетом, то он может обратиться в контролирующие государственные органы для защиты своих прав и интересов в сфере трудовых отношений. Также возможен спор с работодателем в судебном порядке.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор и приказы о перерывах в работе по уходу за ребенком. 2. Документы с подтверждением выплат декретных выплат. 3. Документы, подтверждающие другие годы, в которых Вы работали.

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, при определении среднего заработка для расчета пособий по беременности, родам и детскому уходу в целях отпуска по уходу за ребенком (декретного отпуска) учитываются только месяцы фактической работы за последние два года. Однако, если при работе за этот период существовала причина, связанная с заботой о ребенке в возрасте до трех лет, месяцы отсутствия на работе, связанные с этой причиной, учитываются при определении среднего заработка.

Следовательно, если Вы были на отпуске по уходу за ребенком в течение 1,5 года за последние 2 года перед началом второго декрета, то данный период не учитывается при расчете среднего заработка. Если же Вы работали в другие периоды за последние 2 года перед началом второго декрета, то эти периоды также могут быть учтены при расчете декретных выплат.

Если Вы считаете, что работодатель не правильно произвел расчет декретных выплат, то можете обратиться в суд, предоставив необходимые доказательства Вашей правоты. При этом рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Российский трудовой кодекс:

Статья 255. Расчет декретных выплат

Статья 256. Порядок расчета декретных выплат

Статья 259. Ответственность за нарушение законодательства о декретных выплатах.