Расчет замены педработника: коэффициенты, оклад, руководство и управление

По законодательству Российской Федерации, заработная плата заведующей, уходящей в отпуск, должна рассчитываться на основе трудового договора и действующего коллективного договора. В данном случае, при расчете замены заведующей коэффициенты, упомянутые в вопросе, могут использоваться в зависимости от положений указанных документов и трудовых функций замещающего работника. Важно учитывать, что коэффициенты должны применяться законно и не противоречить требованиям трудового законодательства РФ и иных нормативных правовых актов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с замещающей должности, в нем должны быть прописаны условия оплаты труда.

2. Документы, определяющие нормы оплаты труда педагогических работников, такие как Коллективный договор или локальные нормативные акты (например, Положение о замещении вакантных должностей).

3. Законы и иные нормативные акты, регулирующие оплату труда, такие как Трудовой кодекс, Федеральный закон "Об оплате труда", Постановления Правительства РФ.

4. Документы, отражающие расчеты заработной платы заведующей, уходящей в отпуск, до его начисления и после его окончания (например, табеля учета рабочего времени).

В каждом конкретном случае необходимо проводить отдельный расчет, учитывая все вышеуказанные документы и факторы, влияющие на размер заработной платы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Замещение временно отсутствующего работника", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия замещения работника, осуществляющего руководство" и статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работников, временно замещающих отсутствующих работников"

Для решения этого вопроса следует обратиться к нормативным правовым актам, устанавливающим порядок оплаты труда работников образовательных учреждений. В частности, необходимо изучить законодательство о труде, национальное соглашение в сфере образования, трудовой договор или коллективный договор, регулирующие трудовые отношения в организации. Требуется узнать коэффициенты, которые применяются для расчета замены за заведующую, уходящую в отпуск, и определить среднюю зарплату воспитателей в данном регионе и уровне образовательного учреждения. По результатам анализа расчета замены можно составить дополнительное соглашение к трудовому договору или коллективному договору об оплате труда сотрудника, временно выполняющего обязанности заведующего.

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - о расчете заработной платы работника.
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.12.2013 N 914н "Об утверждении среднего заработка работников в Российской Федерации" - о среднем окладе педагогических работников.
3. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.05.2011 N 208н "Об утверждении типовых и правил использования коэффициентов для расчета заработной платы руководителей и специалистов" - о коэффициентах руководителя и масштаба управления.