Как заставить работодателя выполнить и выплатить деньги по договору подряда физическому лицу

Для начала, следует уточнить, что предусматривает договор подряда между указанными сторонами, в частности, что касается существа и особенностей оплаты и условий ее выплаты. Далее, в случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по договоренности, следует составить претензию об устранении нарушения в соответствии с требованиями действующего законодательства и условиями договора. Если урегулирование нескольких переговоров по данному вопросу оказывается тщетным, можно обратиться в суд за защитой своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор подряда между ООО и физическим лицом.

2. Документы, подтверждающие факт выполнения работ, например, акты выполненных работ.

3. Документы, подтверждающие факт невыплаты денег, например, счета-фактуры, накладные и т.п.

Для заставления работодателя выплатить деньги можно использовать следующие способы:

1. Составить претензию и направить ее работодателю с требованием выплатить задолженность.

2. Обратиться в суд с иском о взыскании задолженности.

3. Обратиться в исполнительную службу суда для принудительного исполнения решения суда (если иск был удовлетворен).

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 702 Гражданского кодекса РФ о выплате вознаграждения за выполнение работ по договору подряда;
• Статья 303 Трудового кодекса РФ об обязанности работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в соответствии с сроками, установленными трудовым договором или законодательством;
• Статья 393 Гражданского кодекса РФ о неустойке за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств;
• Статья 151.1 Трудового кодекса РФ об административной ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства в части выплаты заработной платы.