Как заставить работодателя выплатить задолженность за зарплату: опыт мужа, обанкротившейся организации и заявление на отпуск на 28 дней

Здравствуйте! Если у вашего мужа не выплачивают зарплату в течение трех месяцев, то он может подать жалобу в инспекцию труда. Также следует обратиться в суд, чтобы требовать выплаты задолженности по зарплате. Отпуск, на который ваш муж написал заявление, должен быть одобрен работодателем в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель не одобрит отпуск, то муж может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. Также следует обратить внимание на возможность получения пособия по безработице в случае увольнения по инициативе работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и обратиться к компетентному юристу: 1. Копия трудового договора мужа и документов, подтверждающих его занятость в данной организации; 2. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед мужем (например, расчетные листы, табели учета рабочего времени и т.д.); 3. Заявление мужа о предоставлении отпуска; 4. Справку об отсутствии задолженности у мужа перед работодателем; 5. Документы, подтверждающие общую финансовую ситуацию организации (например, бухгалтерскую отчетность, справки о задолженностях и т.д.).

После сбора необходимых документов, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для проведения анализа ситуации и выработки оптимальных действий в данной ситуации. Можно обратиться в соответствующие государственные органы для защиты своих прав.

Ниже приводятся статьи законов, которые могут быть применимы для решения возникших вопросов:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Задержка выплаты заработной платы":

«Задержка выплаты заработной платы более чем на две недели по вине работодателя влечет за собой уплату работодателем пеней в размере одной трехсотой процента рефинансовой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки.»

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы":

«Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, за исключением случаев, когда он находится в декретном отпуске или учебном отпуске, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности работодателя. Отпуск без сохранения заработной платы может быть продлен по соглашению сторон на срок до одного года.»

Также в данной ситуации может потребоваться обращение в суд для защиты прав работника и возможного возмещения убытков, адвокат может дополнительно проинформировать об этом.