Отказ председателя профсоюза принять заявление о выходе: правомерность действий и нарушение статей ТК

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право выйти из профессионального союза в любое время без объяснения причин. Таким образом, отказ председателя профсоюза принять заявление о выходе является незаконным и противоречит Трудовому кодексу РФ.

Кроме того, угрозы последствий также могут рассматриваться как нарушение прав работника на свободу выбора профессиональной деятельности и защиту от дискриминации. Это может привести к ответственности председателя профсоюза в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Таким образом, отказ председателя профсоюза принять заявление о выходе из профсоюза и угрозы последствий нарушают статьи 50 и 55 Трудового кодекса РФ, а также статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Для решения подобного вопроса требуется следующий перечень документов:

1. Заявление о выходе из профсоюза, подписанное работником, желающим выйти из профсоюза.

2. Трудовой договор работника с организацией-членом профсоюза.

3. Устав профсоюза организации-члена.

4. Копия коллективного договора, заключенного между работодателем и профсоюзом.

Отказ председателя профсоюза принять заявление о выходе из него может быть подтвержден некими нормами устава профсоюза, однако не может быть обоснован отсутствием согласия руководителя и заместителя генерального директора на выход из профсоюза и угрозами последствиями.

Предметом согласования при выходе работника из профсоюза является только сам факт выхода и он не может быть связан с согласованием руководством. Угрозы, высказанные председателем профсоюза, могут выступать в качестве давления на работника и нарушать его трудовые права.

ТК РФ не содержит прямых статей, регулирующих отношения между работниками и профсоюзами, но в проведении профсоюзной деятельности и защите прав и интересов профсоюзов используется ряд норм законодательства РФ, включая Трудовой кодекс и Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Председатель профсоюза может нарушать некоторые положения указанных нормативных актов, в том числе правил профсоюзной деятельности и принципов свободного вступления в профсоюз и выхода из него.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применены для решения данного вопроса: - Статья 3. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях - Статья 26. Свобода объединений и право на участие в их деятельности - Статья 30. Прекращение членства в профессиональном союзе - Статья 183. Неправомерные требования работодателя или его представителя, влекущие нарушение прав работника - Статья 241.1. Запрещение принуждения к вступлению в профессиональные союзы или к выходу из них.