Заявление о выходе из профсоюза и прекращении взносов: важный юридический вопрос

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае подачи заявления о выходе из профсоюза, оно должно быть рассмотрено в установленный законом срок и только после его рассмотрения работодатель и профсоюз должны прекратить удерживание членских взносов. Если заявление было подано 27 ноября 2019 года, то с 1 января 2020 года работодатель и профсоюз должны прекратить удерживание взносов. Следовательно, исключение из профсоюза с даты подачи заявления незаконно. И если было подано заявление о выходе и оплата членских взносов остановлена с 1 января 2020 года, то ребенку полагается билет и подарок на елке, как и другим членам профсоюза.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление об выходе из профсоюза, датированное 27.11.2019 года.
2. Копия устава профсоюза, в котором должны быть указаны процедуры и правила выхода из профсоюза.
3. Письменные ответы от председателя профсоюза на заявление об выходе, в которых должно быть отражено, была ли заявление принята на рассмотрение, были ли выполнены процедуры выхода, и если не были, то какие именно процедуры не выполнены.

На основании этих документов можно определить, были ли произведены корректные процедуры выхода из профсоюза, а также нарушены ли права работника на получение билета и подарка на елке, если это было обещано профсоюзом. Если выход из профсоюза был произведен корректно, и работник был уведомлен об этом, то в этом случае профсоюз не обязан обеспечивать работника билетом и подарком на елку. Однако, если была дана письменная гарантия от профсоюза, что работник имеет право на билет и подарок в рамках действующих правил профсоюза, то работник имеет право на эти льготы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы и информацию:

1. Заявление о выходе из профсоюза, поданное заявителем 27.11.2019 года.
2. Копию устава профсоюза, в который входил заявитель.
3. Копию правил профсоюза, в которых описывается процедура выхода из профсоюза и прекращения участия в его деятельности.
4. Копию документа, подтверждающего удержание взносов из зарплаты заявителя до момента подачи заявления.
5. Копию ответного уведомления от профсоюза, подтверждающего получение заявления о выходе из профсоюза.

На основании перечисленных документов и информации юрист сможет проанализировать правомерность действий профсоюза в данной ситуации и дать соответствующий юридический комментарий.

Статья 30 Конституции Российской Федерации; статьи 22, 23, 38, 39, 40, 42, 47, 48, и 49 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 17 и 18 Федерального закона от 12 января 1996 года №7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

Статья 30 Конституции Российской Федерации - гарантирует каждому гражданину право на свободу объединений, в том числе профессиональных союзов.

Статья 38 Федерального закона от 12 января 1996 года № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - определяет права и обязанности членов профессиональных союзов, порядок вступления и выхода из союза, а также порядок удержания взносов.

Статья 27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - регулирует ответственность за нарушение права на свободу объединений.

В данной конкретной ситуации, профсоюз не имел права исключать гражданина из членов союза до 1 января 2020 года, если не был соблюден порядок вступления и выхода из союза, установленный Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". Также профсоюз не может отказать в предоставлении билета и подарка ребенку, исключенного из членов союза в период до 1 января 2020 года, так как на момент решения о предоставлении этих благ ему еще не была прекращена членская принадлежность.