Выход из профсоюза невозможен: неудовлетворенное заявление и вычетание взносов. Раскрытие сговора на предприятии и способы борьбы за сохранение рабочего места.

Согласно законодательству Российской Федерации, каждый работник вправе самостоятельно присоединяться или выходить из профсоюза. В случае, если работодатель продолжает вычитать взносы из зарплаты работника после получения письменного заявления на выход из профсоюза, можно обратиться в судебные органы. Также, в соответствии с трудовым законодательством РФ, работник не может быть уволен за свою принадлежность к профсоюзу или за прекращение этой принадлежности. В случае, если работодатель проявляет дискриминацию в отношении работника по данному основанию, можно обратиться к соответствующим органам за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и информацию:

1. Копии всех заявлений, написанных о прекращении членства в профсоюзе.

2. Копии документов, подтверждающих факт удержания взносов профсоюза из заработной платы.

3. Копии любых других документов, имеющих отношение к данному вопросу, таких как трудовой договор, приказы и прочие документы, устанавливающие права и обязанности сторон.

4. Информация об уполномоченном органе профсоюза, ответственном за проведение процедуры прекращения членства в профсоюзе.

5. Сведения об органе государственной власти, на котором можно подать жалобу на неправомерное удержание взносов.

6. Информация о правах и возможностях работника на защиту своих трудовых прав.

После сбора вышеуказанных документов и информации необходимо обратиться к специалисту в области трудового права, который поможет определить стратегию действий и защитить ваши трудовые права в данной ситуации.

Статья 7.5 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» - ответственность работодателя за неисполнение своих обязательств перед профсоюзом.

Статья 310 Трудового кодекса Российской Федерации - возможность работника прекратить членство в профсоюзе.