Как доказать необоснованный отказ работодателя и получить компенсацию морального вреда и заработной платы в одном судебном разбирательстве

Здравствуйте! Если Вы докажете в судебном разбирательстве, что отказ в приеме был необоснованным, то можете обратиться к суду с ходатайством о возмещении компенсации морального вреда и выплаты заработной платы за период первоначального трудоустройства в рамках того же судебного дела. Если же такое ходатайство не будет удовлетворено, то Вам может потребоваться подать отдельный иск о возмещении ущерба.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление о приеме на работу, направленное на официальную почту компании;
2. Обоснование отказа в приёме на работу от работодателя (если оно имеется);
3. Документы, подтверждающие факт трудоустройства в данной компании в прошлом, такие как трудовой договор, свидетельство о приеме на работу и т.д.;
4. Доказательства того, что отказ в приёме на работу необоснованный, такие как справки об образовании, опыте работы, а также любые другие подтверждающие документы.

В случае если суд признает отказ в приёме на работу необоснованным, можно будет подавать ходатайства о возмещении компенсации морального вреда и сумм заработной платы за период первоначального трудоустройства в рамках того же судебного разбирательства. Как правило, такие ходатайства подаются после вынесения решения суда о признании отказа необоснованным.

статьи 383, 384, 385 Трудового кодекса Российской Федерации (о заработной плате работника, о возмещении морального вреда, о причинении вреда работодателем)