Отказ на собеседовании в банк: возможно ли связать его с двумя трудовыми книжками и формой СТД-ПФР?

При проведении проверки со стороны службы охраны банка (СБ) могут быть учтены основания для принятия решения об отказе в трудоустройстве. В зависимости от политики конкретного банка и его требований к кандидатам на работу, наличие двух трудовых книжек может служить одним из таких оснований. Кроме того, при рассмотрении заявки на работу банк может запрашивать различные документы, в том числе форму СТД-ПФР, для проверки соответствия информации, предоставляемой соискателем, действительности. Поэтому, если банк принял решение об отказе в трудоустройстве, основываясь на представленных документах и результатах проверки со стороны СБ, это может быть законным и обоснованным действием со стороны работодателя.

Для решения указанного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовые книжки, которые подтверждают наличие опыта работы в банке.
2. Формы СТД-ПФР, которые содержат информацию о работе в течение двух лет.
3. Копии документов, подтверждающих наличие всех трудовых отношений, указанных в трудовых книжках и в формах СТД-ПФР.

СУБ также может запросить другую дополнительную информацию, если это необходимо для вынесения решения о приеме на работу. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие нескольких трудовых книжек не является основанием для отказа в приеме на работу, если работница предоставила соответствующую информацию о своем опыте работы и трудовых отношениях.

Статья 186 Трудового кодекса РФ "Обязательность предоставления работником информации о его трудовой деятельности"; статья 81 Трудового кодекса РФ "Дисквалификационный срок при наличии предыдущего судимости или нарушения оснований охраны труда"; статья 83 Трудового кодекса РФ "Дисквалификационный срок при наличии медицинских противопоказаний для работы"; статья 66 Трудового кодекса РФ "Требования к работнику при заключении трудового договора".