Проблемы с выплатой зарплаты и трудовыми книжками: что делать в случае несоблюдения законных требований

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные законом сроки, а также предоставлять работникам трудовые книжки при их увольнении. В случае нарушения работодателем трудовых прав работника, включая задержку выплаты заработной платы и отказ предоставить трудовую книжку, работник имеет право обратиться в суд или в территориальный орган государственной инспекции труда. Решение суда является обязательным для исполнения, а государственная инспекция труда имеет право принимать меры в соответствии с законодательством, в том числе требовать выдачи трудовой книжки.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости (Роструд) с жалобой на работодателя. В заявлении необходимо указать факт неуплаты заработной платы и задержки выдачи трудовых книжек. Для подтверждения своих заявлений следует предоставить доказательства: договор о трудоустройстве, расписки о получении зарплаты (если они имеются), копии приказов о задержке выплаты заработной платы, а также документы, подтверждающие факт задержки выдачи трудовых книжек.

После получения заявления Роструд проведет проверку и примет меры к работодателю в рамках своих полномочий, чтобы защитить права работника. В случае отказа работодателя вернуть трудовые книжки, Роструд может обратиться в суд для вынесения соответствующего решения.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 19 Трудового кодекса РФ ("Заработная плата работника").
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Право работника на трудовую книжку").
• Статья 238 Уголовного кодекса РФ ("Незаконное удержание документов, подлежащих сдаче в установленные сроки").