Работа на двух работах: как избежать неопределенности с двумя трудовыми книжками и достичь желаемого результата

Согласно законодательству Российской Федерации, работа по двум трудовым договорам возможна с согласия обоих работодателей. Однако, если нарушено требование о предоставлении сведений о всех занятых местах работы, то работник может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством. Рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для выяснения ситуации и поиска решения.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу. В соответствии с данным Законом, работник не может иметь две основные работы, т.е. трудовые договоры на полный рабочий день или на не полный рабочий день на территории России.

Также следует проконсультироваться с личным налоговым консультантом относительно вопроса определения налоговых обязательств в Вашей ситуации.

Чтобы выйти из данной ситуации, Вам необходимо оставить только одну основную работу и расторгнуть один из трудовых договоров. При этом следует убедиться, что стороны договора выполняют все свои обязательства по расторжению трудового договора в соответствии с законодательством. Также может потребоваться положительное решение работодателей на расторжении одного из трудовых договоров.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Совмещение профессий (должностей) и работ" регулирует ситуацию о совмещении работы на двух работах, а также статьи 64, 68, 74 Трудового кодекса РФ о трудовых правах и обязанностях работника. Однако конкретные последствия для вас зависят от условий ваших трудовых договоров и коллективных договоров с каждым работодателем. Рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуального консультации и разработки плана выхода из ситуации.