Проблемы с зарплатой и трудовыми книжками: как решить без боли и долгих ожиданий

Ситуация, описанная в вашем вопросе, является нарушением трудового законодательства РФ со стороны работодателя. Мужу необходимо обратиться в инспекцию труда с заявлением о неуплате заработной платы и не выдаче трудовой книжки. Также рекомендуется обратиться в суд с иском о взыскании неуплаченной заработной платы и выдаче трудовой книжки. Если муж уже устроился на новую работу, то необходимо предоставить новому работодателю документы, подтверждающие его трудовой стаж и опыт работы.

В данной ситуации, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работники имеют право на выплату заработной платы за фактически отработанный период. Если работник не получил свою зарплату, он имеет право обратиться в суд или к территориальным органам надзорной власти с требованием о возмещении задолженности по заработной плате, выдаче трудовой книжки и других соответствующих документов. В случае продажи предприятия с переходом права собственности на нового владельца, последний обязан принять на работу всех сотрудников, исполняя на них все трудовые обязательства. Однако, если владелец продает предприятие и сохраняет за собой долг по выплате заработной платы работникам, он несет ответственность за невыполнение своих обязанностей перед работниками. Рекомендуется обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и составления соответствующих заявлений и исковых заявлений.

Для решения вопроса рекомендуется собрать следующие документы: 1. Копии всех документов, свидетельствующих о трудовых отношениях между мужем и работодателем (например, договор о найме на работу, заявление на прием на работу). 2. Документы, подтверждающие факт задолженности работодателя перед мужем (например, письменные обещания о выплате зарплаты или расчетные листы за неоплаченный период). 3. Письменная жалоба на работодателя в районную инспекцию труда. 4. Заявление о получении выписки из трудовой книжки мужа, если она ему не была выдана. 5. Документы, подтверждающие попытки контакта с начальником и бухгалтером (например, записи телефонных звонков или письма с уведомлением о вручении).

С учетом того, что работодатель продает завод, возможно, что претензии к работодателю будут адресоваться новому владельцу. В таком случае рекомендуется также собрать все документы, связанные с продажей завода (например, контракты, уведомления). Если муж будет вынужден подавать в суд на работодателя, то с учетом специфики данного случая, длительность судебного процесса может быть различной.

Для решения данной ситуации необходимо иметь следующие документы и совершить следующие действия:

1. Собрать доказательную базу: собрать все документы, подтверждающие наличие трудовых отношений мужа с работодателем, копии нарядов-заказов на выполнение работ, оплаты труда, заказов на выплату заработной платы, документы на территорию завода и наличие на ней имущества и присутствия сотрудников.

2. Обратиться в инспекцию труда (Роструд): представить доказательную базу и подать жалобу на работодателя, заявить о задолженности по заработной плате и отказе работодателя выполнять свои обязательства. Роструд может провести проверку и вынести решение о предоставлении работнику необходимых документов и выплаты заработной платы, а также назначить административное наказание.

3. Обратиться в суд: подать исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, требовании выдачи трудовых книжек и официальной справки о работе. Суд может назначить принудительное взыскание задолженности, вынести решение о возврате трудовых книжек и официальной справки о работе, а также возмещении вреда.

4. Обратиться в подразделение полиции: в случае, если начальник скрывается и не отвечает на звонки и сообщения, подать заявление в полицию о пропаже или краже трудовых документов. Полиция может провести расследование и найти пропавшие документы или возбудить уголовное дело по факту кражи документов.

Надеюсь, что мой ответ поможет решить данную ситуацию правовыми методами.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы за время работы"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Выход работника из организации"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Выдача трудовой книжки при увольнении работника"
• Статья 242 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по оплате труда"

ТК РФ статья 136-140, статья 145, статья 225, статья 327-329.