Как решить вопрос со старой и новой трудовыми книжками для правильного стажа работы?

Вам необходимо сравнить данные о стаже, указанные в старой и новой трудовых книжках. Если стаж в новой трудовой книжке указан полностью (с учетом стажа, указанного в старой трудовой книжке), и он подтвержден соответствующими документами (например, приказами о приеме на работу и т.д.), то Вам не требуется предпринимать никаких дополнительных действий. Если же есть расхождения между данными в старой и новой трудовой книжках, следует обратиться в трудовую инспекцию для урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться в органы государственной службы занятости населения, конкретно в местное отделение Федеральной службы по труду и занятости.

При обращении следует предоставить следующие документы:

1. Старая трудовая книжка с записями о трудовом стаже с 1992 по 2004 годы.

2. Новая трудовая книжка с записями о трудовом стаже с 2008 по 2017 годы.

3. Документы, подтверждающие факт прекращения трудовых отношений по каждой работе, указанной в старой трудовой книжке.

4. Любые другие документы, которые могут помочь в установлении факта трудового стажа.

Специалисты органов государственной службы занятости населения проведут анализ предоставленных документов и вынесут соответствующее решение. Возможно, будет назначена экспертиза документов для установления факта трудового стажа.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Содержание трудовой книжки" и статья 19 Федерального закона от 24.07.2002 № 110-ФЗ "О специальной оценке условий труда" могут быть применимы для решения данного вопроса. Однако, для более точного и детального ответа необходимо знать более подробную информацию о ситуации и конкретных обстоятельствах.