Производственная практика студентов: проблемы с трудовыми книжками и ответственность за их неоформление

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан иметь трудовую книжку, в которой записывается информация о его трудовой деятельности. Право на ее ведение имеет работодатель. Если работодатель не оформляет трудовую книжку работника в установленный срок, то он несет административную ответственность в виде штрафа в размере от 1 до 5 тысяч рублей.

Следовательно, в данной ситуации работодатель несет ответственность за неоформление трудовых книжек студентам-работникам, если законодательством предусмотрено ее ведение. Ему необходимо оформить трудовые книжки всех работников в соответствии с установленным порядком и предоставить их работникам. Если у студентов-работников были другие трудовые отношения до прохождения производственной практики, то такие трудовые книжки должны быть предоставлены, если они сохранились.

Для решения данного вопроса и, в частности, оформления трудовых книжек студентам-работникам, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан завести трудовую книжку каждому работнику в день начала работы. Если трудовая книжка не заведена в установленный законодательством срок, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Однако, если студенты не были переданы в штат, то на работодателя возложенных обязательств по заведению трудовых книжек нет.

Если у студентов ранее были другие трудовые отношения и у них были трудовые книжки, то необходимо сделать запись о прохождении ими практики в этих трудовых книжках.

Таким образом, перед оформлением трудовых книжек студентам-работникам необходимо уточнить, были ли у них ранее трудовые книжки и что за период они работали.

Для решения указанного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Срочные трудовые договоры, заключенные со студентами;

2. Учебные программы и расписания практики, подтверждающие факт прохождения студентами производственной практики;

3. Копии платежных документов, подтверждающих выплату стипендий или заработной платы студентам за время работы.

Ответственность за неоформление трудовых книжек лежит на работодателе. Согласно статье 14.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, невыполнение работодателем обязанности по ведению трудовой книжки влечет наложение административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей.

Если у студентов уже есть трудовые книжки, то работодателю необходимо сделать запись о прохождении производственной практики и оформить приказ о зачислении данных стажировок в трудовую книжку в месячный срок. В случае несоблюдения указанных сроков работодатель также может быть привлечен к ответственности и наложение на него административного наказания. Однако, если у студентов нет трудовых книжек, то работодатель обязан их оформить задним числом.

Ст. 66 ТК РФ "Ведение трудовой книжки работника" и ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о трудовых книжках".

Ответственность за неоформление трудовых книжек несут работодатели, которые обязаны ее вести в соответствии с законодательством. В случае нарушения этой обязанности, работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации: Запись в трудовую книжку.

Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации: Содержание трудового договора.

Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: Срочный трудовой договор.

Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации: Трудовая книжка.

Отсутствие трудовой книжки или записей в ней, несмотря на необходимость их наличия, является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель несет ответственность за неоформление трудовых книжек. В данном случае можно рекомендовать оформить задним числом трудовые книжки студентам-работникам и отправить их по почте России, а также вести учет их трудовой деятельности, начиная с момента принятия на работу.