Задержка зарплаты и дополнительное соглашение на оплату труда: юридическая защита на предприятии

Согласно законодательству Российской Федерации, работники имеют право на получение зарплаты за свой труд в полном объеме и в срок. Задержка выплаты зарплаты в данном случае является нарушением трудового законодательства России.

Подписание дополнительного соглашения с оплатой труда в размере 25 тысяч рублей за октябрь 2017 года, является незаконным действием директора предприятия и нарушением трудового законодательства России.

Если работник откажется подписать такое дополнительное соглашение, то директор полностью обязан оплатить заработную плату в соответствии с договором и трудовым законодательством.

В случае возникновения конфликта между работником и предприятием, по данному вопросу, следует обратится за консультацией к специалисту, который направит вас на дополнительные юридические действия.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и предприятием, подтверждающий сумму заработной платы в размере 40 тыс. рублей.

2. Расчет заработной платы за октябрь 2017 года, подтверждающий отсутствие выплат.

3. Предложенное дополнительное соглашение, написанное задним числом.

4. Копию приказа (распоряжения) о задержке выплаты заработной платы за октябрь 2017 года.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и своевременно, в соответствии с законодательством и трудовым договором. Предложенное дополнительное соглашение, написанное задним числом от октября 2017 года, может быть незаконным из-за его несоответствия законодательству Российской Федерации, так как не может изменять условия, действовавшие на момент заключения трудового договора. Если вы не подпишете такое дополнительное соглашение, директор может предпринять различные действия, например, принять меры к прекращению вашего трудового договора. Однако, он не может занимать изначально незаконную позицию, требуя изменения условий труда в свою пользу.

Закон "О защите прав работников при проведении плановых проверок" статья 1.4.

Закон "О защите прав потребителей" статья 18.

Трудовой кодекс РФ статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147.

Гражданский кодекс РФ статья 420 и статья 421.

Административный кодекс РФ статья 15.19.