Задержка зарплаты и права работника: действия при расчётном числе 15 и авансах

Законодательство Российской Федерации устанавливает специальные требования к порядку выплаты заработной платы, которые должны соблюдаться работодателем. В соответствии с законодательством, работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора или коллективного договора, а также в установленные сроки.

Если работодатель не выплачивает заработную плату в срок, то работник имеет право требовать ее выплаты. В данной ситуации, работник имеет право на выплату зарплаты не позднее чем до расчетного дня, указанного в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, работник имеет право обратиться в суд.

Если работник не является на работу по причине не выплаты заработной платы, этот факт не является основанием для увольнения. Однако, в данной ситуации, работник должен был уведомить работодателя не менее, чем за два рабочих дня до отсутствия на работе, на основании п.9 ст.72 ТК РФ.

Следовательно, работодатель обязан выплатить заработную плату в срок, указанный в трудовом договоре, и если это не произошло, работник имеет право на обращение в суд за защитой своих прав. Если работник не является на работу по причине не выплаты заработной платы, этот факт не является основанием для увольнения без причины со стороны работника.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву. Он сможет дать конкретные рекомендации и помочь в составлении правильных документов. Однако, как юрист, я могу Вам предоставить следующую информацию:

1. Директор организации обязан выплатить зарплату в размере не менее установленного законодательством Российской Федерации заработка в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором, но не позже 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

2. В случае задержки выплаты заработной платы работник имеет право на проценты за пользование чужими денежными средствами в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

3. Предупреждение директора о намерении не работать до выплаты зарплаты – это обоснованный способ защиты своих трудовых прав. В данном случае, Вы были правы, что написали такое уведомление.

4. Уведомление не должно быть привязано к количеству дней задержки зарплаты. Важно, чтобы работник предоставил письменное уведомление о своих намерениях при отсутствии выплаты заработной платы в срок.

5. Отказ работника работать при задержке выплаты заработной платы не может являться основанием для увольнения.

6. Выплата зарплаты в основном должна производиться не наличными деньгами, а на расчетный счет работника.

Поэтому, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию для составления соответствующей жалобы и защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы". Согласно этой статьи, оплата труда выплачивается не позднее чем через 15 дней, следующих за окончанием расчетного периода, если иное не предусмотрено законом или коллективным договором.

Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - "Нарушение условий трудового договора по вине работодателя". Согласно этой статьи, работник имеет право на выплату заработной платы по договоренности, а работодатель должен выполнять свои обязательства по оплате труда в соответствии с трудовым договором и законодательством.

Также стоит обратить внимание на статью 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников". Если работник был вынужден прекратить работу в связи с нарушением работодателем условий трудового договора, он вправе требовать выходного пособия в размере своей средней заработной платы.

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и получения компенсации за задержку зарплаты.