Удержание зарплаты и выдача ТМЦ: как защитить свои права в ситуации задолженности и авансах работодателем

Здравствуйте. Если работником получены ТМЦ на сумму 11000 руб., но удержание было произведено только тогда, когда у него зарплата за месяц не хватила для погашения задолженности, то такое удержание является законным. Оно может быть произведено с согласия работника, которое было дано перед удержанием. Кроме того, если у работника есть задолженность и согласие на удержание, работодатель вправе выполнить удержание даже при наличии документов, которые были готовы к моменту, когда зарплата позволяла выплатить задолженность полностью.

Ваш вопрос о том, можно ли прожить на 3500 руб. в месяц, не является юридическим, однако стоит отметить, что минимальная зарплата в России в 2021 году составляет более 12 000 руб.

Что касается ситуации с согласием на удержание, то без конкретной информации о том, каким образом и когда такое согласие было дано, трудно дать точный ответ. Однако, если работник поставил свою подпись под документом о согласии на удержание, то это согласие вступает в силу, и работодатель имеет право использовать его при необходимости. Если у вас есть вопросы по данной ситуации, рекомендуем обратиться за юридической консультацией к квалифицированному специалисту.

Для решения вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора между работником и работодателем;
2. Копии расчетных листков за период удержания (зарплаты и удержания);
3. Копии документов, которые подтверждают выдачу ТМЦ на сумму 11000 рублей;
4. Копию письменного согласия работника на удержание с зарплаты в размере необходимой для погашения долга;
5. Документацию, которая была готова к тому моменту, когда зарплата работника позволяла полностью погасить задолженность.

Согласно трудовому законодательству РФ, удержание с зарплаты работника может быть осуществлено только в тех случаях и в порядке, которые предусмотрены федеральными законами и иными правовыми актами Российской Федерации. В данном случае необходимо установить, было ли удержание произведено в соответствии с законодательством РФ и корректно ли было составлено письменное согласие работника на удержание.

Также необходимо выяснить, были ли нарушены права работника в связи с задержкой выплаты зарплаты и удержанием, и если да, то какие меры могут быть приняты для защиты его прав.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Содержание и оплата труда", статья 145 Трудового кодекса РФ "Вычеты из заработной платы работника".