Как защитить свои трудовые права: удержание зарплаты, недостачи, переписки с работодателем и другие вопросы

1) Инспекция по труду может рассмотреть вашу проблему, независимо от суммы вопроса. 2) Если работодатель не выплатил вам часть денег, то вы имеете право требовать полной выплаты стоимости труда за работу, которую вы выполнили. Работодатель не может использовать какие-либо условия, чтобы не выплатить вам деньги. 3) Вы можете обратиться в местное отделение инспекции по труду или в суд, чтобы защитить свои права. 4) При обращении в инспекцию по труду следует чётко изложить свою проблему, предоставить доступные доказательства и соблюдать приличное поведение. 5) Работодатель не может использовать ваши деньги для выполнения ген.уборки помещения, пока не был достигнут договоренный порядок и согласие всех работников на выполнение данной работы. 6) Переписки могут быть использованы в качестве одного из доказательств, если в них представлена достоверная информация, свидетельствующая о факте трудовой деятельности. Однако, они не являются единственным доказательством.

1) Инспекция по труду может принять вашу жалобу, несмотря на "малые" суммы. В законодательстве не установлено минимальной суммы, за которую взыскивается ответственность за нарушение требований трудового законодательства. 2) Работодатель не имеет права удерживать часть денег, если это не предусмотрено законодательством или договором. Тем более, работодатель не может вынуждать вас забирать деньги определенного числа. 3) Для начала, вы можете обратиться в инспекцию труда и направить письменную жалобу. Также вы можете обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или в прокуратуру. 4) Разговаривая с представителями инспекции по труду, нужно быть четкими и информативными, описать все возникшие вопросы и проблемы, предоставить доказательства и аргументы. 5) Работодатель не имеет права делать генеральную уборку на ваш счет, если вы не дали на это согласие. 6) Переписки в вотсапе и скриншоты могут служить доказательством в данной ситуации, если они помогают подтвердить наличие отношений между работником и работодателем, причины возникновения спорной ситуации и факт выполнения работника своих обязанностей. Однако, необходимо учесть, что переписки в мессенджерах не являются официальными документами и могут быть оспорены в суде. Поэтому рекомендуется представить и другие доказательства: отчеты заработной платы, свидетельские показания и т.д.

1) Статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при невыплате или неполной выплате заработной платы"; 2) Статья 134 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при увольнении" и статья 136 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам при невыплате или неполной выплате заработной платы"; 3) Обращаться в инспекцию труда, в соответствующий орган государственной власти, ведающий вопросами трудового права, либо в соответствующий рабочий суд; 4) Обращаться с уважением и четко изложить свою жалобу, предоставив все имеющиеся доказательства и документы; 5) Работодатель должен выплачивать заработную плату работнику, а не обязывать ее использовать на генеральную уборку помещения. При согласии персонала на генеральную уборку, работодатель должен самостоятельно производить ее или нанимать уборщиков за свой счет; 6) Переписки могут использоваться в качестве доказательств в рамках судебного разбирательства.