Работа по ФЗ 44 и 223: удержание зарплаты и споры с работодателем. Как защитить свои права?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать сумму, выплаченную работнику на обучение и повышение квалификации в случае его увольнения, если не было заключено соглашение с работником о возможной потребности в возмещении расходов. Дополнительно, согласно изменениям в законодательстве, вступившим в силу с 1 июля 2018 года, работодатель обязан заключить с работником договор об обучении и оплате, в котором должны быть определены условия возмещения расходов в случае увольнения. В связи с этим, в случае удержания указанной суммы, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем
2. Условия прохождения семинара, включая сроки, оплату и возможность возмещения расходов
3. Данные о присутствии на семинаре и подтверждение его прохождения
4. Документы, подтверждающие удержание суммы за прохождение семинара из зарплаты работника
5. Сведения об изменениях законодательства в отношении ФЗ 44 и 223, которые вступили в силу с 1 июля

На основании указанных документов и законодательства РФ можно определить законность удержания суммы за прохождение семинара и принять соответствующее решение по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

• Статья 44 Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 05.04.2013 N 44-ФЗ;
• Статья 223 Федерального закона "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" от 18.07.2011 N 223-ФЗ.

Однако, для конкретного решения данного вопроса необходимо более детально изучить информацию о ситуации и документах, подтверждающих проведение семинара и списание суммы с заработной платы работника.