Как защитить свои трудовые права: сдача аптечного пункта в аренду, уменьшение зарплаты, давление руководства и другие проблемы сотрудников

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель не может односторонне уменьшать заработную плату работника, если не было согласия работника на такие изменения. Также, работодатель не может выдвигать угрозы и давление на работника для уменьшения заработной платы или изменения условий труда.

Кроме того, если в трудовом договоре не указано конкретное значение оклада, то работодатель не может односторонне его изменить. О спорных вопросах, возникающих между работником и работодателем, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права, который сможет дать конкретные рекомендации и помочь в защите своих прав в данной ситуации.

В данном случае, для решения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями о заработной плате и изменениях в должности с указанием дат и подписями сторон.

2. Копии приказов о переводе на другую должность с меньшей заработной платой.

3. Копии приказов о наложении дисциплинарных взысканий и протоколов комиссий по их рассмотрению.

4. Копию договора аренды аптечного пункта между владельцем и арендатором.

При возникновении конфликта с работодателем необходимо обратиться в суд с заявлением о защите трудовых прав и обязанностей работника. В данном случае, будут рассмотрены все предоставленные документы и принято решение в соответствии с действующим трудовым законодательством. Не забывайте делать копии всех документов и записывать все события, связанные с данным конфликтом, так как это может пригодиться в будущем.

Применимы к данному случаю следующие статьи закона: - Статья 53 Трудового кодекса РФ (выполнение работника обязанностей по трудовому договору); - Статья 327 Гражданского кодекса РФ (ответственность арендатора перед третьими лицами); - Статья 319 Гражданского кодекса РФ (права арендодателя и арендатора); - Статья 120 Трудового кодекса РФ (запрет на снижение размера оплаты труда по инициативе работодателя); - Статьи 192-196 Трудового кодекса РФ (дисциплинарное взыскание по инициативе работодателя); - Статья 121 Трудового кодекса РФ (необходимость заключения трудового договора в письменной форме); - Статья 131 Трудового кодекса РФ (предельные сроки для применения дисциплинарных взысканий).