Решение проблем при учете, авансах, матери-одиночке, безопасности в магазине и увольнении: статья 80 Трудового кодекса

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе расторгнуть трудовой договор досрочно в случае нарушения работодателем законодательных и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, если такие нарушения привели к созданию неблагоприятных условий труда или иным отрицательным последствиям для работника.

В данной ситуации, если работник считает, что работодатель нарушил его права и создал неблагоприятные условия труда, он может обратиться за помощью к профсоюзу или к трудовой инспекции. Если эти меры оказались неэффективными и работник все же решает расторгнуть трудовой договор, он имеет право на компенсацию за неотработанные дни в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, в связи с отсутствием охранника и видеокамер в магазине, работник может обратиться к работодателю с просьбой обеспечить безопасность труда и здоровья работников. При невыполнении работодателем обязательств по обеспечению безопасности труда работник также имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем; 2) Письменное уведомление о снятии аванса в размере 7000 рублей; 3) Акт обнаружения недостачи товаров (если таковой имеется); 4) Документы, подтверждающие статус одинокой матери с несовершеннолетним ребенком, находящимся на ее иждивении. Отсутствие охранника и видеокамер в магазине может представлять определенную угрозу для жизни и здоровья работника, однако это не связано напрямую с проблемой недостачи и снятия аванса. Для решения вопроса о возможности сослаться на статью 80 Трудового кодекса и уволиться без отработки 14 дней, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить всю ситуацию и дать правовую оценку действиям работодателя.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 188 Трудового кодекса РФ "Виды дисциплинарных взысканий".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении".
• Статья 1057 Гражданского кодекса РФ "Ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю".
• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Ответственность работодателя за вред, причиненный работником".
• Статья 22 Федерального закона "О защите прав потребителей" - относительно ответственности продавца за недостачу товаров.
• Статья 9 Федерального закона "О гарантиях прав и свобод граждан при осуществлении полномочий по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера" - относительно требований к обеспечению безопасности на рабочем месте.

Ссылаться на статью 80 Трудового кодекса РФ в данной ситуации не является соответствующим действием, так как она относится к увольнению работника по его инициативе в случае нарушения работодателем закона или иных правовых актов. В данном случае, работник рассматривает возможность своего увольнения по собственной инициативе.